Kennis voor werkgevers in de kraamzorg
Kraamzorg HR helpt werkgevers, HR-professionals, planners en leidinggevenden om regels, feiten en organisatiekeuzes uit elkaar te houden.
Nieuwe publicaties
Een opleidingsplaats is pas verantwoord als leerroute, contracturen, opleidingstijd, begeleiding, examens en inzetbaarheid vooraf als één traject zijn georganiseerd.
Lees publicatieZwangerschap vraagt niet om algemene aannames, maar om een concrete beoordeling van risico’s, werktijden en werkzaamheden. Voor kraamzorgorganisaties moeten ook wachtdiensten, cliëntwoningen, reizen en kolven uitvoerbaar worden geregeld.
Lees publicatieDe cao loopt tot en met 31 augustus 2026. Dit overzicht maakt duidelijk wat al vaststaat, welke onderdelen per 1 juli 2026 zijn gewijzigd en wat werkgevers vóór een opvolgende cao moeten controleren.
Lees publicatieSchaarste is niet alleen een roosterprobleem. Het vraagt om vooraf vastgelegde keuzes over zorgvraag, kwaliteit, medewerkersbelasting en regionale samenwerking.
Lees publicatieKraamzorg laat zich niet volledig in kantoortijden plannen. De cao maakt juist daarom onderscheid tussen werktijd, wachtdienst, zorginzet, rust en incidentele uitzonderingen.
Lees publicatieEen registratie ondersteunt aantoonbare deskundigheid, maar registratie, diploma en inzetbare bekwaamheid zijn verschillende controles. Werkgevers moeten die niet als één vinkje behandelen.
Lees publicatieDossiers
Arbeidsvoorwaarden, contracten en toepassing van sectorafspraken.
Beschikbaarheid, roosters, piekbelasting en regionale continuïteit.
Registratie, scholing, onboarding en aantoonbare bekwaamheid.
RI&E, fysieke belasting, PSA, verzuim en re-integratie.
WorkVine Kennislab
Iedere publicatie maakt onderscheid tussen bronfeit, norm, duiding en praktische keuze. We verwijzen bij voorkeur naar officiële cao-partijen, toezichthouders, uitvoeringsorganisaties en kwaliteitsinstituten.
Lees hoe we werken →